公司制定了《员工权益维护制度》,为配合制度的实施设立相关部门，并明确各作业部门职责所在，员工权益维护实施方案一览表。
员工权益维护实施方案一览表
| 责任部门 | 收集问题 | 维护权益 | 解决方案 |
| 办公室 | 节假日福利发放，员工体检（包括妇女体检） | 职工合法权益，严格按国家《女职工劳动保护特别规定》实施 | 福利发放标准制定，体检及女工特殊维护方案 |
| 人力资源部 | 薪酬、福利、休假（包括妇女产假） | 依法向职工足额支付劳动报酬，购买社保，按法定假日休假 | 制定合理的薪酬福利制度，社保缴纳规定 |
| 安全环境科（厂部） | 对员工和单位报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总 | 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。对影响员工安全、健康的作业场所，督促有关部门或单位采取治理措施。 | 定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对监测数据进行汇总 |
| 培训科（厂部） | 生产中未涉及安全、程序该注意的问题 | 为员工工作上岗，建立安全意识 | 做好员工上岗前及在岗期间的职业培训工作 |
| 员工代表职责 | 生产过程中发生的有关安全问题 | 确保员工关心的问题得到积极响应。 | 及时回馈解决员工所反应问题 |
预防为主，明确维权工作程序，保障企业运营
员工信息收集与反馈：以车间为单位，做好员工有关安全、健康信息的收集和反馈工作。
收集方式如下：生产部门通过厂间班组，班前会、班组安全学习，员工汇报，民主生活会；销售部门通过督导部门，收集员工提出的合理化建议，职代会员工代表的提议。结合生产实际，加大工作生活环境治理，改善员工工作环境，消除影响员工健康的因素，增强员工责任心和归属感。落实影响员工健康的工作环境监测体系，明确控制指标、检测项目等要素。
工作场所环境测量项目方法与标准
| 场所 | 测量项目 | 测量方法 | 控制指标 | 测试频次 | 监测部门 |
| 生成车间 | PH、悬浮物、化学需氧量、五日生化需氧量、氨氮。 | 环境检测站仪器检测 | 有害因素空气含量浓度不超国家标准，无职业病发生 | 1次/月 | 环境监测站 |
烟气量、SO2、烟尘、NO2 | 环境监测站仪器监测 | 有害因素空气含量浓度不超国家标准，无职业病发生 | 1次/月 | 环境监测站 | |
废气、噪声 | 环境监测站仪器监测 | 有害因素空气含量浓度不超国家标准，无职业病发生 | 1次/月 | 环境监测站 |
提供多样平台和资源，鼓励员工积极参与管理与改进
| 途 径 | 参与内容 | 责任单位 | 频次 |
| 职代会 | 了解公司近期发展规划，并对工作方向及内容提出意见建议。 | 工 会 | 1次/年 |
| 工作例会 | 对日常管理制度，管理模式提出个人见解、意见。 | 各部门负责人 | 1次/周 |
| 总经理意见箱 | 通过匿名信件方式对高层管理模式及管理制度提出意见。 | 办公室 | 随时 |
| 合理化建议 | 通过《合理化意见表》对企业经营、发展等提出意见。 | 办公室 | 随时 |
公司鼓励员工参与企业管理，形成了员工民主管理的浓厚氛围，通过建立职代会、总经理意见箱、合理化建议等制度，调动职工参与企业管理的积极性，切实保障职工知情权、参与权、监督权、决议权。
员工参与企业管理的方式
关爱员工，为其生产工作生活提供保障、个性化支持
工作过程中，有关部门对收集的有关安全、健康信息和建议及时制定出整改和解决的方案，并跟踪落实。采用问题解决小组的方式来处理安全问题，并对问题解决小组的人员进行培训。培训科按照《安全教育与培训管理制度》做好新员工的入厂“三级安全教育”工作，上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作。如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及劳动者要求了解的其他情况。
员工个性化支持
| 对象 | 个性化需要 | 支持保障措措施 |
| 一般员工 | 学习成长需求 | 以老带新、岗位轮训、应急演练、外派学习 |
| 生病、住院慰问 | 对员工本人、家属（子女、父母生病、住院入户慰问） | |
| 特情员工 | 员工社会需要 | 建立生活工作帮扶制度（医疗帮扶，购买意外险） |
| 意外事件特殊扶持 | 公司组织对突发意外人身伤害后及时慰问和帮扶；突发性大病，捐款帮助（包括子女、父母在内的家属） |
